1. Nabór kandydatów do zatrudnienia w Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa prowadzony jest na podstawie ustawy z dnia 9 maja 2008 r. o Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa (Dz.U. z 2008 r. Nr 98 poz. 634).

2. Nabór kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w Agencji jest otwarty i konkurencyjny.

3. Dokumenty aplikacyjne określone w ogłoszeniu o naborze można składać osobiście, listownie lub elektronicznie na adres e-mail podany w ogłoszeniu o naborze.

4. Za datę dostarczenia dokumentów aplikacyjnych uznaje się datę wpływu do Agencji.

5. Proces naboru kandydatów na stanowiska pracy w Agencji może zostać przeprowadzony w trzech etapach:

• etap pierwszy - polega na dokonaniu weryfikacji dokumentów aplikacyjnych otrzymanych od kandydatów pod względem spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu;
• etap drugi - polega na dokonaniu analizy dokumentów aplikacyjnych otrzymanych od kandydatów spełniających wymagania określone w ogłoszeniu, której celem jest wybór kandydatów o najwyższych kwalifikacjach;
• etap trzeci - polega na przeprowadzeniu z kandydatami rozmowy kwalifikacyjnej, a także wedle decyzji przewodniczącego komisji rekrutacyjnej, przeprowadzeniu testu umiejętności lub merytorycznego.

6. Po upływie terminu do składania dokumentów określonego w ogłoszeniu o naborze niezwłocznie upowszechnia się listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu, przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór, a także przez opublikowanie jej w Biuletynie Informacji Publicznej.

 7. Informacje o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. Informacja, o której mowa, zawiera:

• nazwę i adres jednostki organizacyjnej Agencji, w której był prowadzony nabór;
• określenie stanowiska pracy;
• imię i nazwisko kandydata oraz jego miejsce zamieszkania;
• uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata.

8. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, można zatrudnić na tym samym stanowisku kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru.

9. Dane osobowe kandydatów do pracy, podawane w odpowiedzi na ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy, są przetwarzane przez Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w celu rekrutacji. Osoby, których dane są przetwarzane, mają prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. Kandydaci do pracy podają swoje dane dobrowolnie.

10. Aplikacja kandydata do pracy bez podpisanego oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych lub zawierająca oświadczenie o wadliwej treści nie będzie uwzględniona w procesie rekrutacji.
Kandydaci, którzy złożyli  drogą elektroniczną dokumenty aplikacyjne i zostali zakwalifikowani do trzeciego etapu w procesie naboru, przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej podpisują wymagane w ogłoszeniu o naborze oświadczenia.

11. ARiMR zastrzega sobie możliwość odstąpienia od przeprowadzenia naboru w każdym czasie i bez podania przyczyn.

12. ARiMR nie prowadzi bazy danych kandydatów do pracy. Oferty pracy należy składać każdorazowo, jako odpowiedź na konkretne ogłoszenie.